مطالعات مدیریت بهبود و تحول

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

بر اساس موضوعات

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

درباره نشریه

اهداف و چشم انداز

اصول اخلاقی انتشار مقاله

تفاهم نامه

بانک ها و نمایه نامه ها

پیوندهای مفید

پرسش‌های متداول

فرایند پذیرش مقالات

اطلاعات آماری نشریه

اخبار و اعلانات

راهنمای نگارش

فایل ها

داوران

داوران 1402

داوران سال 1401

داوران سال1400

داوران سال1399

داوران سال1398

راهنمای ثبت نام درPublons

شیوه نامه ارزیابی نشریات علمی

آیین نامه نشریات علمی

آیین نامه اجرایی قانون پیگیری و مقابله با تقلب در تهیه آثار علمی

مرور نمایه نویسندگان

آ ا ب پ ت ث ج چ ح خ د ذ ر ز ژ س ش ص ض ط ظ ع غ ف ق ک گ ل م ن و ه ی همه

آ

  • آزاده دل، محمد رضا همدوسی امواج مغزی و امواج قلبی مدیران در فعالیت تصمیم‌گیری بر مبنای مؤلفه‌های هوش هیجانی [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 73-106]

ا

  • ابراهیمی، ساره جایگاه مدیریتی به مثابه شمشیر دولبه: الگوی سلسله مراتبی کیفیت زندگی کاری مدیران بخش دولتی [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 109-150]

  • احمدی، کیومرث شناسایی عوامل تقویت‌کننده انضباط اداری [دوره 32، شماره 109، 1402، صفحه 81-120]

  • احمدی، یوسف طراحی الگوی مدیریت تعارضات بین نسلی در بین کارکنان کشتیرانی جنوب - خط ایران. [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 219-249]

  • افجه، سیدعلی اکبر الگوی رهبری مجازی [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 7-44]

  • الوانی، سیدمهدی شناسایی مؤلفه‌های الگوی ارتقاء ذهن‌آگاهی مدیران در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 1-34]

ب

  • بازرگانی، حسین چارچوبی برای مدیریت فرایندهای کاری چابک مبتنی بر مفهوم "لبه‌ی آشوب" [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 77-108]

  • باقر سلیمی، سعید همدوسی امواج مغزی و امواج قلبی مدیران در فعالیت تصمیم‌گیری بر مبنای مؤلفه‌های هوش هیجانی [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 73-106]

  • بیرامی، ثریا مدل منابع انسانی سبز در صنایع کوچک و متوسط [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 75-108]

  • بهاروندی، مهری شناسایی مؤلفه‌های الگوی ارتقاء ذهن‌آگاهی مدیران در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 1-34]

پ

  • پورغفاری، سیدرضا تأثیر فرهنگ سازمانی بر آوای کارکنان با میانجیگری توانمندسازی کارکنان [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 223-273]

ت

  • تقوی فرد، محمدتقی مدل منابع انسانی سبز در صنایع کوچک و متوسط [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 75-108]

  • تیموری، هادی طراحی الگوی پیشامدها و پیامدهای اینرسی سازمانی [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 107-138]

  • توکلی، غلامرضا چارچوب تعامل میان پیشران های درونی نوآوری مدل کسب وکار برای توسعه‌دهندگان محصولات پیچیده دفاعی [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 143-182]

ج

  • جابرانصاری، محمدرضا شناسایی مؤلفه‌های الگوی ارتقاء ذهن‌آگاهی مدیران در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 1-34]

ح

  • حیدری، الهام شناسایی پسایندهای استفاده از رسانه‌های اجتماعی در محیط سازمانی [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 139-180]

  • حسن پور، اکبر الگوی فازی پیشایندها و مؤلفه‌های مدیریت منابع انسانی دوسوتوان [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 109-142]

  • حسن پور، اکبر جایگاه مدیریتی به مثابه شمشیر دولبه: الگوی سلسله مراتبی کیفیت زندگی کاری مدیران بخش دولتی [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 109-150]

  • حسینی سرتشنیزی، مرضیه بررسی نقش میانجی هویت ارتباطی و اشتیاق شغلی در تأثیر رفتارهای رهبر بر آوای کارکنان [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 181-218]

  • حسنی مقدم، صادق چارچوبی برای مدیریت فرایندهای کاری چابک مبتنی بر مفهوم "لبه‌ی آشوب" [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 77-108]

  • حکاک، محمد شناسایی مؤلفه‌های الگوی ارتقاء ذهن‌آگاهی مدیران در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 1-34]

  • حمزه پور، مهدی شناسایی عوامل تقویت‌کننده انضباط اداری [دوره 32، شماره 109، 1402، صفحه 81-120]

  • حمزوی، حسین تأثیر سبک‌های رهبری خدمتگزار و اخلاقی بر خلاقیت کارکنان [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 35-72]

خ

د

  • دهقانان، حامد الگوی رهبری مجازی [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 7-44]

  • دهقانان، حامد مدلی برای استراتژی های مسیر شغلی مدیران در صنعت بیمه ایران [دوره 32، شماره 109، 1402، صفحه 1-26]

  • دهقانی زاده، مرضیه تحلیل تأثیر رهبری تحول‌گرا بر رفتار شهروندی سازمانی؛ با توجه به نقش هویت‌یابی سازمانی، تعلق خاطرکاری، توانمندسازی روانشناختی و شخصیت کنشگرا [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 229-285]

  • دهقانی سلطانی، مهدی تأثیر فرهنگ سازمانی بر آوای کارکنان با میانجیگری توانمندسازی کارکنان [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 223-273]

ر

  • رحمان سرشت، حسین توانمندی‌های ذهنی در شکل‌گیری تفکر راهبردی سازمان [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 7-44]

  • رضائی منش، بهروز تأثیر سبک‌های رهبری خدمتگزار و اخلاقی بر خلاقیت کارکنان [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 35-72]

  • رنگریز، حسن الگوی فازی پیشایندها و مؤلفه‌های مدیریت منابع انسانی دوسوتوان [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 109-142]

  • روخنده، ناصح شناسایی عوامل تقویت‌کننده انضباط اداری [دوره 32، شماره 109، 1402، صفحه 81-120]

  • رودساز، حبیب چارچوب مفهومی تحول نرم دیجیتال در وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات [دوره 32، شماره 109، 1402، صفحه 27-80]

  • رودساز، حبیب تأثیر سبک‌های رهبری خدمتگزار و اخلاقی بر خلاقیت کارکنان [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 35-72]

  • رئیسی وانانی، ایمان چارچوب مفهومی تحول نرم دیجیتال در وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات [دوره 32، شماره 109، 1402، صفحه 27-80]

ز

  • زارعی پیزادانی، سجاد تحلیل تأثیر رهبری تحول‌گرا بر رفتار شهروندی سازمانی؛ با توجه به نقش هویت‌یابی سازمانی، تعلق خاطرکاری، توانمندسازی روانشناختی و شخصیت کنشگرا [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 229-285]

  • زرندی، سعید الگوی هم‌راستایی گونه‌های بازاریابی داخلی و اشتباهات کارکنان بر اساس منطق نوع شناسی [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 183-227]

س

  • سبک رو، مهدی بررسی نقش میانجی هویت ارتباطی و اشتیاق شغلی در تأثیر رفتارهای رهبر بر آوای کارکنان [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 181-218]

  • سپهوند، رضا فرا شایستگی ادراک شده و پیامدهای آن: نقش میانجی‌گری کسالت شغلی، بیگانگی شغلی و خستگی عاطفی [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 151-182]

  • سیدنقوی، میرعلی چارچوب مفهومی تحول نرم دیجیتال در وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات [دوره 32، شماره 109، 1402، صفحه 27-80]

  • سقائیان، فروغ مدلی برای استراتژی های مسیر شغلی مدیران در صنعت بیمه ایران [دوره 32، شماره 109، 1402، صفحه 1-26]

  • سلاجقه، سنجر تأثیر فرهنگ سازمانی بر آوای کارکنان با میانجیگری توانمندسازی کارکنان [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 223-273]

  • سهرابی، فاطمه شناسایی عوامل تقویت‌کننده انضباط اداری [دوره 32، شماره 109، 1402، صفحه 81-120]

ش

  • شجاعی فرد، علی تحلیل تأثیر رهبری تحول‌گرا بر رفتار شهروندی سازمانی؛ با توجه به نقش هویت‌یابی سازمانی، تعلق خاطرکاری، توانمندسازی روانشناختی و شخصیت کنشگرا [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 229-285]

  • شیرازی، اسکندر طراحی مدل افسردگی سازمانی در سازمان‌های بخش دولتی [دوره 32، شماره 109، 1402، صفحه 199-238]

  • شریعت نژاد، علی شناخت و فهم پدیده پشیمانی استراتژیک مدیران سازمان‌های دولتی [دوره 32، شماره 109، 1402، صفحه 157-198]

ص

  • صحت، سعید مدلی برای استراتژی های مسیر شغلی مدیران در صنعت بیمه ایران [دوره 32، شماره 109، 1402، صفحه 1-26]

ط

  • طاهری، علی چارچوبی برای مدیریت فرایندهای کاری چابک مبتنی بر مفهوم "لبه‌ی آشوب" [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 77-108]

  • طاهری، فاطمه واکاوی عوامل موثر بر طردشدگی در محیط کار ‏ در چارچوب مدل سه‌شاخگی [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 45-76]

  • طبرسا، غلامعلی تاثیر رهبری تحول گرا بر تعلق خاطر کاری: نقش میانجی توانمندسازی ساختاری [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 45-74]

  • طهرانی، مریم شناسایی پسایندهای استفاده از رسانه‌های اجتماعی در محیط سازمانی [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 139-180]

ع

  • عبدالمحمد سقا، معین الگوی هم‌راستایی گونه‌های بازاریابی داخلی و اشتباهات کارکنان بر اساس منطق نوع شناسی [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 183-227]

  • علی زاده، مهدی پدیدارشناسی تجربه کارکنان از صلابت سازمانی [دوره 32، شماره 109، 1402، صفحه 239-263]

  • علوی متین، فاطمه فرا شایستگی ادراک شده و پیامدهای آن: نقش میانجی‌گری کسالت شغلی، بیگانگی شغلی و خستگی عاطفی [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 151-182]

غ

  • غفوری، زهرا شناخت و فهم پدیده پشیمانی استراتژیک مدیران سازمان‌های دولتی [دوره 32، شماره 109، 1402، صفحه 157-198]

ف

  • فارسیجانی، حسن چارچوب تعامل میان پیشران های درونی نوآوری مدل کسب وکار برای توسعه‌دهندگان محصولات پیچیده دفاعی [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 143-182]

  • فاضلی، مهدی واکاوی عوامل موثر بر طردشدگی در محیط کار ‏ در چارچوب مدل سه‌شاخگی [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 45-76]

  • فرخی راد، مرضیه همدوسی امواج مغزی و امواج قلبی مدیران در فعالیت تصمیم‌گیری بر مبنای مؤلفه‌های هوش هیجانی [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 73-106]

  • فیضی، زیبا پدیدارشناسی تجربه کارکنان از صلابت سازمانی [دوره 32، شماره 109، 1402، صفحه 239-263]

ک

  • کیان‌پور، شهرزاد طراحی الگوی پیشامدها و پیامدهای اینرسی سازمانی [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 107-138]

  • کریمی گوارشکی، محمد حسین چارچوب تعامل میان پیشران های درونی نوآوری مدل کسب وکار برای توسعه‌دهندگان محصولات پیچیده دفاعی [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 143-182]

  • کوشکی جهرمی، علیرضا الگوی هم‌راستایی گونه‌های بازاریابی داخلی و اشتباهات کارکنان بر اساس منطق نوع شناسی [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 183-227]

م

  • مباشری، علی اصغر طراحی الگوی پیشامدها و پیامدهای اینرسی سازمانی [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 107-138]

  • محمدی بجگان، علیرضا طراحی الگوی مدیریت تعارضات بین نسلی در بین کارکنان کشتیرانی جنوب - خط ایران. [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 219-249]

  • مدبری صابر، مریم شناسایی پسایندهای استفاده از رسانه‌های اجتماعی در محیط سازمانی [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 139-180]

  • مدرسی، یاسمن چارچوب مفهومی تحول نرم دیجیتال در وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات [دوره 32، شماره 109، 1402، صفحه 27-80]

  • مرادی، محمود حسادت در محیط کار بر اساس نظریه مقایسه اجتماعی:پیشایندها و پیامدها [دوره 32، شماره 109، 1402، صفحه 121-156]

  • مسوه مبارکه، آرتیمس الگوی رهبری مجازی [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 7-44]

  • مظلومی، نادر توانمندی‌های ذهنی در شکل‌گیری تفکر راهبردی سازمان [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 7-44]

  • معروفانی اصل، مرتضی چارچوب تعامل میان پیشران های درونی نوآوری مدل کسب وکار برای توسعه‌دهندگان محصولات پیچیده دفاعی [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 143-182]

  • معینی کربکندی، منصوره تاثیر رهبری تحول گرا بر تعلق خاطر کاری: نقش میانجی توانمندسازی ساختاری [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 45-74]

  • مقدر، اکبر توانمندی‌های ذهنی در شکل‌گیری تفکر راهبردی سازمان [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 7-44]

  • منتظری، محمد طراحی الگوی مدیریت تعارضات بین نسلی در بین کارکنان کشتیرانی جنوب - خط ایران. [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 219-249]

  • منظری توکلی، علیرضا تأثیر فرهنگ سازمانی بر آوای کارکنان با میانجیگری توانمندسازی کارکنان [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 223-273]

  • مهتدی، محمدمهدی چارچوبی برای مدیریت فرایندهای کاری چابک مبتنی بر مفهوم "لبه‌ی آشوب" [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 77-108]

  • مهدی خانی، فرناز شناخت و فهم پدیده پشیمانی استراتژیک مدیران سازمان‌های دولتی [دوره 32، شماره 109، 1402، صفحه 157-198]

  • مهذبی، مهدی حسادت در محیط کار بر اساس نظریه مقایسه اجتماعی:پیشایندها و پیامدها [دوره 32، شماره 109، 1402، صفحه 121-156]

  • موذنی، بهرام الگوی فازی پیشایندها و مؤلفه‌های مدیریت منابع انسانی دوسوتوان [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 109-142]

  • موسوی، سید نجم الدین تحلیل اثر سرمایه ساختاری سبز بر شهرت سازمانی با نقش میانجی نوآوری سبز [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 183-222]

و

  • ویشلقی، مهدیه فرا شایستگی ادراک شده و پیامدهای آن: نقش میانجی‌گری کسالت شغلی، بیگانگی شغلی و خستگی عاطفی [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 151-182]

  • وکیلی، یوسف الگوی فازی پیشایندها و مؤلفه‌های مدیریت منابع انسانی دوسوتوان [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 109-142]

ی

  • یزدان شناس، مهدی مدلی برای استراتژی های مسیر شغلی مدیران در صنعت بیمه ایران [دوره 32، شماره 109، 1402، صفحه 1-26]

login